试用期最长不超过几个月？大家都知道当我们新入职一家公司的时候都会有一个试用期，这个试用期有长有短，每家公司的情况不一样，试用期的时限也不一样，那么试用期最长不超过几个月呢？下面四川履正律师事务所为大家普及相关法律知识。

试用期最长不超过几个月？

试用期时长一般分为四种情况：

一、试用期在一个月以内。

如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。

二、试用期在两个月以内。

如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。

三、试用期在六个月以内。

对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。

四、不得设定试用期。

针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。

企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。

对于劳动者的试用期有一个月的，也有两个月甚至六个月的，如果劳动合同里面约定的时间不满三个月的，是不能设定试用期的。大家对试用期这块还有其他疑问吗？如果还有其他问题需要咨询的，可以给我们留言。
联系我时，请说是在成都便民网看到的，谢谢！