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　　2019年开始，全国社保相关的争议案件高达97124例，如此大的涉诉基数，证明社保相关的政策和法规很多人是一知半解。为提供更好的帮助企业和劳动者规避风险，让企业与职工深入了解社保相关问题，小编特别为大家整理了一些常见的社保问题，希望能够帮助企业和劳动者!

　　问：从2019年1月1号起必须按照所申报的工资为基数为员工缴纳社保吗?

　　答：其实并不是从2019年开始，按照《社会保险法》之规定，员工按照实际工资缴纳社保一直是企业的法定义务，只是在2019年之前，社保部门对此监管并不严格。在2019年开始，税务机关统一征缴社会保险，严格按照实际工资标准缴纳社保将会是国家的政策方向。

　　问：什么是社保基数?

　　答：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2

　　问：主动辞职与被动离职，对领取失业保险有影响吗?

　　答：有影响。失业保险的领取，条件是员工被动离职，如果员工主动辞职，是无法领取的。所以，如果员工主动辞职，企业不要为了让员工领取失业保险，专门开具辞退证明。如果公司员工离职率过高，就无法享受一系列政府优惠，包括稳岗补贴等。

　　问：公司将部分业务外包，如清洁、保安等，一但出现工伤事故，责任如何划分?

　　答：要看双方的合同约定，如果业务外包后相关人员的劳动关系在外包公司，同时外包公司给员工缴纳社保，那么外包人员工伤风险，由外包单位负责。外包单位可随后根据相关的外包协议向实际用工单位进行追偿。用工单位也需要配合外包公司进行相关的理赔工作。

　　问：社保交15年就够了吗?

　　答：缴满十五年社保是退休后领取养老金的最基本的缴费年限要求。然而只缴满15年，不再继续缴纳社保，在退休后不能享受医疗保险待遇。退休时如果缴费月数男达到25年，女达到20年的最低缴费年限，退休后无需继续缴费就可以享受退休医疗保险。另外我国养老保险本着“多缴多得”的原则，15年只是最低线，拿到的也是最低线的工资。如果想要多领取养老金，则需要多缴纳。
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