事实上月加班不得超过36小时是中国劳动法所要求的,BSCI遵守当地法规要求,自然也就是BSCI的要求之一了。
关于月加班36小时的问题,BSCI2.0初期的时候,这条是不会倒扣分的,即使写了这条问题,只要其它部分结果良好,都是可以拿到A或者B的结果的。
估计处于法律风险的考虑,从2016年4月中下旬开始,该条款出现倒扣分的情况了,意思很明显:
如果违法了中国劳动法关于月加班的规定,这样的工厂不可能被评为A9(优异),B(良好)的,否则,BSCI将被背负很大的法律风险,试想:
假如X工厂月加班90小时,超过了劳动法的月加班规定,但是BSCI审核最终却拿了个A,在劳动局的监察或者员工维权情况下,BSCI给到工厂的结果,就明显与中国劳动法的规定冲突了,这对BSCI来讲,将是一起严重的事故。
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