一、 职业定义
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员
二、 职业技能等级
本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师
三、 考试内容
 
四、 申报条件
 
五、 考试时间
 
六、 证书价值
国家承认，全国通用；升职加薪；落户；领取补贴和补助；个税抵扣；促进就业；终身有效
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